Achternaam: Veenboer  

Voornaam: Kelly (Christina)  

Geboortedatum: 2 maart 1984 te Amsterdam   

E-mailadres: [email protected]

LinkedIn: nl.linkedin.com/in/kellyveenboer/ 

Rijbewijs: B 

Mijn recruitmentstrategie is gericht op het vinden van passende, creatieve manieren om doelgroepen aan te trekken en in beweging te krijgen om te solliciteren. Mijn aanpak is datagedreven en ik probeer altijd nieuwe mogelijkheden te vinden om proactief te voorzien in lange en korte termijn wervingsbehoeften.
 
Daarnaast volg ik de recente ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt en in mijn vakgebied. Ik ben proactief, rond graag taken af en vind het leuk om steeds beter te worden in mijn werk. 

Van nature ben ik geïnteresseerd in wat mensen motiveert, drijft en wat hen gelukkig maakt in een baan. Ik werk graag zelfstandig aan mijn eigen taken, maar maak graag onderdeel uit van een team waarmee ik kan overleggen. 

MEI 20 – DEC 21
ADVISEUR RECRUITMENT
NVWA, UTRECHT

• Verantwoordelijk voor circa 60 vacatures binnen diverse domeinen. Op jaarbasis neem ik rond de 200 vacatures in behandeling, van specialisten op het gebied van techniek, mechanica, voedselveiligheid en productveiligheid, tot aan (senior) inspecteurs binnen de domeinen dier, industrie, EU, natuur en vis. Ook zochten we regelmatig laboratorium medewerkers, data scientisten, juristen, management assistenten en HR adviseurs, klantcontact center medewerkers en diverse medewerkers voor de IOD, zoals (internet) rechercheurs;
• Nauwe samenwerking met de HR-adviseurs en vacaturehouders voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Het ondersteunen van de vacaturehouders bij het schrijven van vacatureteksten en bedenken van wervingsstrategieën;
• In verschillende overleggen met teammanagers, afdelingsmanagers en staf presenteren van inzichten uit data analyses op het gebied van recruitment kengetallen, doelgroepenanalyse, candidate journey en evaluaties van pilots die het recruitment proces dienen te optimaliseren; 
• Nieuwe strategieën ontwikkelen om successen te vergroten in de competitieve arbeidsmarkt; 
• Coachen en begeleiden van twee collega-corporate recruiters;
• Verantwoordelijk voor plaatsen van vacatures op LinkedIn, talent pipelines opbouwen, sourcing en linkedin campagnes en de inzet van andere media om onze vacatures te verspreiden;
• Vormgeving van onze wervingsstrategie en sourcingstrategie voor de komende jaren.

DEC 18 – MEI 20
SR. CORPORATE RECRUITER ICT  
ACM, DEN HAAG

• Verantwoordelijk voor alle interne vacatures en externe inhuur. De belangrijkste doelgroepen zijn dataspecialisten, security medewerkers en ICT-ers, toezichthouders met een juridische en/of economische achtergrond op WO niveau;
• De intakegesprekken met de vacaturehouders, het schrijven van de vacatures, het publiceren van de vacatures, het uitzetten van campagnes op LinkedIn, het posten van sociale media berichten, het doen van interviews en het selecteren van de juiste kandidaten; 
• Het wervingsproces, de sourcing strategie, employer branding, vacaturemarketing en arbeidsmarktcommunicatie; 
• Het meten en interpreteren van data om het recruitment proces te verbeteren en om nieuwe strategieën te toetsen die ons helpen om de juiste kandidaten aan te trekken; 
• Het verbeteren van de candidate journey, het opzetten van een stagebeleid en de ontwikkeling van een campus recruitmentstrategie. 

NOV 17 – DEC 18
RPO RECRUITER
EN HR SOLUTIONS, HOOFDDORP 
CORPORATE RECRUITER IT/TECH            
TELE2, AMSTERDAM  

• Alle IT- en technische vacatures bij Tele2 (gemiddeld 25 vacatures in portefeuille); 
• Het searchen en hunten van specifieke softwareontwikkelaars (Ruby, Elixir, Java, React or React Native), Scrum Masters, Agile coaches, Telecom Engineers, Linux Engineers, Solutions Designers, (Digital) Solution Architecten, Managers, Product Owners binnen Europa; 
• Het maken van talentpools en talent pipelines in ons ATS en via mijn LinkedIn Recruiter Seat;  
• Actief benaderen van de doelgroep, de wervingsstrategie en arbeidsmarktcommunicatieplannen; 
• De continue verbetering van employer branding, candidate journey en vacaturemarketing; 
• Interviewen van kandidaten volgens de STARR-methodiek, advies aan management en HR over de gesproken kandidaten; 
• Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en contract onderhandelingen met kandidaten; 
• Werving van tijdelijk personeel via externe bureaus. Samenwerkingsovereenkomsten opstellen en onderhandelen over de terms en conditions. 

CORPORATE RECRUITER      
SOLAR, ALKMAAR 

• Verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en nieuwe recruitment oplossingen om nieuwe werknemers aan te trekken; 
• Searchen en hunten van (IT-)profielen op LinkedIn en vacaturesites; 
• Vacatures schrijven en plaatsen op websites, talentpools opzetten en onderhouden; 
• Interviewen van kandidaten volgens STARR-methodiek en adviseren van het management; 
• Verbeteren van employer branding, candidate journey en vacature marketing. 

OKT 16 – NOV 17
CORPORATE RECRUITER   
CIMSOLUTIONS, VIANEN 

• Ontwikkelen van de wervingsstrategie en het nieuwe recruitment oplossingen om werknemers voor de 7 kantoren aan te trekken; 
• Het online searchen en hunten van IT specialisten (Java developers, .NEt developers, Sharepoint specialisten, ICT projectleiders, Scrummasters, Agile coaches, functioneeel beheerders, system engineers, infra architecten) en het opbouwen van talentpools in LinkedIn; 
• Het schrijven van wervende vacatureteksten en het posten van de vacatures via verschillende kanalen; 
• Voeren van interviews met kandidaten via STARR methodiek en het adviseren van de directeur en het management over gesproken kandidaten; 
• Verantwoordelijk voor employer branding, candidate journey en vacaturemarketing. Ik heb een onderzoek gedaan om het werkgeversmerk te achterhalen en in de markt te zetten; 
• Organiseren van wervingsevenementen (open huis dagen) en het bezoeken van externe evenementen. 

MAA 14 – SEPT 16
ADVISEUR WERKGEVERSDIENSTEN WSP
UWV, AMSTERDAM 
Het doel van mijn functie was van was om (tijdelijk) werklozen te helpen bij het vinden van een baan. Ik heb per jaar gemiddeld 58 personen succesvol geplaatst. Dit leverde het UWV een besparing op van ongeveer € 1,7 miljoen op jaarbasis jaar.  

RECRUITMENT  

• Het actief benaderen van werkgevers om heb te ondersteunen bij de werving van kandidaten; 
• Vacatureteksten schrijven en deze plaatsen op Werk.nl; 
• Het actief searchen en benaderen van geschikte kandidaten in de UWV database; 
• Werkgevers informeren over de voordelen en voordelige regelingen die gelden bij het aannemen van werklozen en/of arbeidsgehandicapten.  
• Jaarlijks strategisch plan opstellen voor werving en accountbeheer. 

PROJECTMANAGER WERVINGSEVENEMENTEN
3 keer per jaar:  2-daagse carrière evenement (teamleider van 30-40 FTE) 
Gemiddeld namen 25 werkgevers deel en bezochten 200 werklozen het evenement. 25-30 mensen vonden op deze dagen een baan;

• Als projectmanagement was ik budgetverantwoordelijk, deed ik de project ontwikkeling, planning en uitvoering; 
• Ontwikkeling van trainingen en lezingen, het schrijven en publiceren van nieuwsartikelen, het ontwikkelen van folders/flyers en het verzenden van de uitnodigingen; 
• Logistiek van de dag, evaluatie achteraf van resultaten, verantwoording aan het management. 

 
1 keer per jaar: 3 –daagse carrière evenement voor de regio Amsterdam (teamleider van 60 FTE) 
Jaarlijks bezochten 3200 werklozen dit evenement en hadden gemiddeld 45 werkgevers een stand (in totaal werden er 300 vacatures gepromoot). 

• Als projectmanager was ik verantwoordelijk voor de planning en organisatie; 
• Ontwikkeling van de “Inspiratiedagen” (850 bezoekers);
• Digitale CV-check ontwikkeld, waarmee we online meer dan 1000 CV’s konden verbeteren. 

JAN 14 – MAA 14
TEAM RECRUITER IT  
YORTEAM, AMSTERDAM 

• Via search en hunt bouwde ik een database op van IT-professionals om onze klanten te kunnen voorzien van personeel. Ik gebruikte met name vacaturesites, Boolean search en sociale media; 
• We zochten met name developer (.NET, C++, Java), engineers, beheerder en ICT projectmanagers;
• Verantwoordelijk voor het schrijven van vacatureteksten, interviews met kandidaten en het toetsen van selectiecriteria; 
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en contractonderhandelingen met klanten. 

JAN 12- DEC 13
IT RECRUITER/ KEY ACCOUNTMANAGER
CN-IT, AMSTERDAM 
IT-RECRUITMENT 

• Als IT recruiter voor zeven accountmanagers was ik verantwoordelijk voor het schrijven van de vacatureteksten, vacaturemarketing en de arbeidsmarktcommunicatiestrategie; 
• We zochten met name architecten, softwareontwikkelaars (C #, .NET. Java, C ++, Python), beheerders Linux/Microsoft en migratiemedewerkers; 
• Kandidaten vond ik door Boolean searchstrings, searchen in vacaturesites (Monsterboard/Nationale Vacaturebank) en op LinkedIn; 
• Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de interviews met kandidaten, selectie en advies aan accountmanagers over passende kandidaten. 

KEY ACCOUNTMANAGEMENT 

• Als Key Accountmanager voor NedTrain onze diensten uitgebreid van een naar negen locaties in heel Nederland, waarmee ik in 5 maanden tijd 25 mensen heb gedetacheerd en een omzet van € 200.000,- behaalde; 
• Nieuwe klanten binnenhalen door middel van koude acquisitie; 
• Lange termijn relatiebeheer met klanten en gedetacheerden. Ik deed tarief- en contractonderhandelingen en voerde evaluatie- en functioneringsgesprekken. 

DEC 10- SEPT 11
COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST
DPA, AMSTERDAM  

• Het afnemen van telefonische interviews met kandidaten die ingeschreven stonden in de database. Het ging met name om IT, Finance en Supply Chain specialisten;  
• Koude acquisitie gesprekken voeren (B2B) voor Account Managers Supply Chain en IT om een eerste kennismakingsgesprek in te plannen bij bedrijven;   
• Bonus ontvangen voor het met spoed plaatsen van een Project manager (binnen 2 weken). 

JAN 10- JUN 10
MEDEWERKER ONDERZOEK PROJECT ZORG  
NPCF, UTRECHT 

• Het afnemen van interviews met bewoners van verpleeg- en verzorgingshuizen in Nederland; 
• Straatinterviews afnemen met familieleden van bewoners van zorginstellingen; 
• Interviews verwerken voor de webcontent; 
• Het te woord staan van media (krant, radio). 

SEP 10- JUL 11
MASTER WIJSBEGEERTE, LOGIC & LANGUAGE
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM 
Gespecialiseerd in formele semantiek, logica en communicatie. Master diploma behaald. 

SEP 08- JAN 10
MASTER DISCOURSE & ARGUMENTATION
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM 

Alle vakken afgerond, scriptie niet geschreven. 

SEP 05- JUN 08
BACHELOR WIJSBEGEERTE
UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM 

Gespecialiseerd in taal, logica en cognitie. Bachelor diploma behaald. 

2021 

• Becoming an effective leader (MicroMasters (Edx)) 
• Training bias free selecteren (LTP) 
• Basistraining 'Inclusief werven en selecteren' (Leeuwendaal) 

2019 

• Curriculum nieuwe rechtspositie rijksambtenaren (Rijksoverheid) 
• LinkedIn Certified Recruiter Professional (LinkedIn) 
• Training Selecteren zonder Vooroordelen (College voor de Rechten van de Mens) 

2017 

• Workshop Contractrecht & Arbeidsrecht (Cimsolutions Vianen) 

2016 

• Emotie- en agressietraining (UWV Academy Utrecht) 
• Training onderhandelen en netwerken (The Acceleration Group) 
• Training relatiemanagement voor accountmanagers (The Acceleration Group) 

2015 

• Introduction training LEAN Orange Belt (UWV) 

Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SONAR, WBS, EAED, SharePoint, Microsoft Dynamics, OTYS, PAINT.NET, Lumesse, Carerix, Decos Join, BOSS, Tismanager. 

Nederlands: moedertaal  
Engels: vloeiend  
Italiaans: basis 
Duits: basis  
Spaans: basis