Waar kan Time for Talents u mee helpen?

Heeft u vacatures in een moeilijke doelgroep die schaars is in de huidige arbeidsmarkt? Time for Talents heeft gespecialiseerde kennis in huis om u te helpen bij het actief benaderen van doelgroepen in de huidige arbeidsmarkt, ook wel headhunten of sourcen genaamd.

Het selecteren van de juiste medewerker kan een grote uitdaging zijn. Time for Talents kan uw organisatie helpen door het bieden van handvatten om een eerlijke en goede selectieprocedure op te zetten waardoor u de juiste keuzes maakt bij de selectie van nieuwe medewerkers. Time for Talents heeft jarenlange ervaring met het doen van interviews, het inzetten van de STARR methodiek, het gebruik van assessments als onderdeel van de selectieprocedure, het uitvragen van relevante competenties en het gebruik van selectieformulieren voor eerlijke selectie van de juiste medewerker.

Wilt u meer grip op uw recruitmentprocessen? Heeft u behoefte aan meer inzicht in hoe u het doet op het gebied van recruitment en waar de mogelijkheden zitten om te verbeteren? Of wilt u juist meer inzicht in wat u in de toekomst op het gebied van weving te wachten staat binnen uw organisatie? Door middel van analyses uit data kan Time for Talents u helpen bij het verkrijgen van inzicht in uw recruitment kengetallen. Vanuit dit startpunt kunnen we u meenemen in het verbeteren van deze getallen. Door het op orde brengen van de SPP data, helpt Time for Talents u zo bij het krijgen van meer grip op uw processen.

Een goede candidate journey helpt u bij het binnenhalen van talent en zorgt er bovendien voor dat uw sollicitanten niet voortijdig afhaken in het sollicitatieproces. Door het inzichtelijk maken van hoe de kandidaat het werving- en selectieproces van uw organisatie beleeft, kunnen we knelpunten opsporen en ervoor zorgen dat uw candidate journey een boeiende reis is die de kandidaat blijft prikkelen om door te gaan in de procedure. Time for Talents kan u helpen met het inzichtelijk maken van het proces, de knelpunten, advisering over verbeteringen en het implementeren van deze verbeteringen. 

Uw werkgeversmerk vormt de basis voor alle arbeidsmarktcommunicatie richting uw doelgroepen. Een sterk werkgeversmerk in de markt positioneren helpt u bij het verkrijgen van meer sollicitanten en het beter bereiken van uw doelgroepen. Time for Talents kan u helpen bij het creëren van inzicht in uw werkgeversmerk, het bepalen van uw unique selling points en de match maken tussen wat u als werkgever te bieden heeft en waar uw doelgroep warm voor loopt. Hoe beter uw werkgeversmerk gericht is op het binnenhalen van talen, hoe succesvoller u kunt zijn in het aantrekken van nieuwe medewerkers die goed bij uw organisatie passen.

Heeft u behoefte aan professionele en goede vacatureteksten? Time for Talents kan u helpen bij het schrijven van goede vacatureteksten waarin uw werkgeversmerk op een juiste manier naar voren komt. Ook en het verzorgen van trainingen en opleidingen voor het schrijven van wervende vacatureteksten. Samen met vacaturehouders kijken we naar de behoeftes van de organisatie en de behoeftes van de doelgroep om vacatures op maat te maken. 

Heeft uw organisatie behoefte aan het opstellen en uitvoeren van een gedegen referral programma dat u helpt bij het activeren van interne medewerkers als ambassadeur? Time for Talents heeft de expertise en kennis om samen met u een referral programma te ontwikkelen dat past bij de missie en visie van uw organisatie en u zal helpen bij het aantrekken van personeel door eigen ambassadeurs.

Heeft u behoefte aan meer diversiteit en een inclusieve organisatie, maar mist u de tricks en de tools om dit op een juist manier in uw recruitment proces te verwerken? Time for Talents kan u helpen met het voeren van een eerlijk proces, het schrijven van diverse vacatureteksten en heeft ervaring met bewustwordingsprocessen en het onderscheppen van biasen tijden het selectieproces. 

Heeft u behoefte aan campus recruitment of de inrichting van campus recruitment als onderdeel van uw wervingsstrategie? Time for Talents heeft jarenlange ervaring met het inrichten en uitvoeren van campus recruitment als onderdeel van een volwassen recruitment proces.